企業(yè)人力資源管理如何防范勞動關(guān)系中法律風(fēng)險，是企業(yè)面臨的一個緊迫和重要的現(xiàn)實問題。近年來隨著勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權(quán)意識不斷增長，作為用人單位的企業(yè)在勞動用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險也日益凸顯。如何防范企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險，已成為企業(yè)在日常經(jīng)營活動過程中不得不考慮的一個重大人事管理問題。對此，我中心可提供如下法律服務(wù)，為用人單位有效規(guī)避勞動風(fēng)險、解決勞動爭議排憂解難。1、審查或起草用人單位的勞動管理、勞動培訓(xùn)、保密等各項規(guī)章制度，保證用人單位的規(guī)章制度在法律的框架內(nèi)有效運行；2、起草、審查、完善企業(yè)勞動合同，及保密、竟業(yè)限制、培訓(xùn)等相關(guān)協(xié)議文本；3、完善企業(yè)內(nèi)部勞動人事管理法律流程（包括入職、離職、辭退、休息休假、違紀(jì)處理等），制定和完善規(guī)范相關(guān)法律文件，使企業(yè)用工流程合法化，合法的流程進(jìn)一步規(guī)范化，避免用工流程中的法律風(fēng)險；4、對企業(yè)人力資源管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高管理層的勞動維權(quán)意識和勞動維權(quán)技巧；5、指導(dǎo)用人單位人力資源管理人員進(jìn)行員工檔案管理，收集和保管在可能發(fā)生的勞動爭議中可以作為證據(jù)的文件，防范在勞動爭議糾紛處理過程中的“舉證不能”風(fēng)險；6、為用人單位量身定作用工方案，合法、合理規(guī)避用工法律風(fēng)險，節(jié)約經(jīng)營成本。 我中心”勞動用工法律風(fēng)險防范“服務(wù)項目的服務(wù)流程分為以下幾個步驟：
第一，電話、郵件等方式前期約談；
第二，達(dá)成意向；
第三，簽訂委托代理合同；
第四，提供服務(wù)。